Schneller, besser und auch noch fast geschenkt. Dieses Versprechen geben viele Softwareunternehmen möglichen Kunden im Rahmen des Verkaufsprozess. Aber worauf sollten Sie achten, um eine gute Software zu erkennen. Wir zeigen Ihnen die 5 wichtigsten Elemente, die in Ihren Überlegungen nicht zu kurz kommen sollten. 1. Was brauchen die Anwender
Die Corona-Krise hat verstärkt gezeigt, was im Gesundheitssektor bereits zuvor der Alltag war. Lange Arbeitszeiten, unliebsame Schichten und ein enormer psychischer Druck führen zu einer extremen Belastung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Gesundheitssektor. Genau diese Probleme stellen die größten Herausforderungen im Rahmen der Personaleinsatzplanung in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und Gesundheitsbetrieben dar.
Egal ob Kanban oder Scrum – nicht nur im Projektmanagement erfreuen sich agile Management Methoden zunehmender Beliebtheit. Viele Unternehmen setzten bereits verstärkt auf den Einsatz flexibler Arbeitsstrukturen zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivität. Agilität wird in der heutigen Zeit zunehmend wichtiger. Als agiles Unternehmen werden Organisationen bezeichnet, die sich rasch durch ihre
Während früher besonders finanzielle Kennzahlen im Fokus des Top Managements standen, wurde diese Betrachtung mittlerweile um viele, nicht-monetäre Performance Indikatoren ergänzt. Speziell in menschennahen Bereichen, wie beispielsweise der Personalabteilung, lässt sich neben einer Zunahme an Komplexität auch eine gesteigerte Nutzung sogenannter Non-Financial KPIs beobachten. Fluktuationsrate – employee turnover Die Mitarbeiterfluktuation
Einige Unternehmen machen es bereits vor – vier Tage arbeiten, drei Tage frei. Auch seitens der Bevölkerung erfreut sich die Viertagewoche zunehmender Beliebtheit. Aber welche Vorteile bietet sie Arbeitgebern und welche Regelungen in Bezug auf die Arbeitszeit müssen hierbei beachtet werden? Von einer 4-Tage-Woche ist die Rede, wenn das wöchentliche
Schneller, besser, weiter. Diese Mentalität ist in unserer heutigen Leistungsgesellschaft weit verbreitet und eine gängige Denkweise in vielen Unternehmen. Aber was, wenn es nicht mehr weiter geht? Was, wenn der Druck zu groß wird? Vielen ist der Begriff Burnout bereits durchaus geläufig. Nichtsdestotrotz gibt es keine klare Definition, was als
Unternehmen sehen sich einer Vielzahl an HR-Software-Anbietern gegenübergestellt. Hierbei reicht deren Angebot von einzelnen sogenannten „Best-of-Breed“ Lösungen bis hin zu umfassenden Komplettlösungen für den Personalbereich. Aber welche Strategie eignet sich nun besonders für die Digitalisierung des HR-Bereichs? Diese Entscheidung hängt von unterschiedlichsten Faktoren ab. Unternehmen sollten hierzu bereits vorab eine
Leiharbeiter, oft auch Zeitarbeiter genannt, stellen in vielen Unternehmen einen wichtigen Faktor zur Erhaltung der Betriebsfähigkeit und Flexibilität dar. Besonders geschuldet durch die Knappheit qualifizierter Arbeitskräfte am Arbeitsmarkt zeigt sich in vielen Branchen bereits ein enormer Fachkräftemangel, welcher oft durch den Einsatz externer Leiharbeiter überbrückt werden muss. Was ist Zeitarbeit?
Nicht alle Dienste und Schichten werden immer gerne von Mitarbeitern übernommen. Daher ist es der unliebsame Job eines guten Personaleinsatzplaners diese Schichten effizient und fair zu verteilen. Aber wie kann nun eine faire Verteilung unter Berücksichtigung der Interessen der Mitarbeiter garantiert werden? Fairness ist besonders im Zuge der Dienstplanung für
Nicht nur für Personaleinsatzplaner, sondern auch für Mitarbeiter ist ein gut strukturierter und verlässlicher Dienstplan Gold wert. Im Zuge der Dienstplanerstellung gibt es jedoch einige großen Hürden, die es zu bewältigen gibt. Was es bei der manuellen Dienstplanung zu beachten gibt, erfahren Sie in den folgenden Abschnitten. Unklare Arbeits- und