Schaaafe News von Sheepblue

Die 3 häufigsten Fehler bei der Dienstplanung

Nicht nur für Personaleinsatzplaner, sondern auch für Mitarbeiter ist ein gut strukturierter und verlässlicher Dienstplan Gold wert. Im Zuge der Dienstplanerstellung gibt es jedoch einige großen Hürden, die es zu bewältigen gibt. Was es bei der manuellen Dienstplanung zu beachten gibt, erfahren Sie in den folgenden Abschnitten. Unklare Arbeits- und

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Versteckte Kosten in der Dienstplanung

Die Erstellung eines guten Dienstplans ist besonders bei manueller Erstellung mit hohen Kosten verbunden. Vor allem versteckte Kosten, welche die Dienstplanerstellung zu einem enormen Kostenfaktor machen, werden oft außer Acht gelassen. Um dies zu verhindern ist es wichtig, nicht nur die Kosten für die Dienstplanung an sich in Anbetracht zu

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Blog Serie: Verschiedene Arbeitszeitmodelle einfach erklärt, TEIL 4

Teil 4: Gesetzliche Regelungen – das gibt es zu beachten! Im letzten Teil unserer Jänner-Blogserie beschäftigen wir uns mit dem österreichischen Arbeitszeitgesetz, welches eine wichtige Rolle im Zuge der Dienstplanerstellung spielt. Rechtliche Grundlagen bei der Dienstplanerstellung Gesetzliche Vorgaben wurden vor allem zum Schutz der Arbeitnehmer eingeführt. Die wichtigsten Regelungen, welche

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Blog Serie: Verschiedene Arbeitszeitmodelle einfach erklärt, TEIL 3

Teil 1: Schichtarbeit, Ruhebereitschaft und versetzte Arbeitszeiten Nachdem wir in unseren vorherigen Blogs bereits Modelle wie das Teilzeit- und Vertrauensarbeitszeitmodell vorgestellt haben, wollen wir nun einen besseren Einblick in verschiedene Dienstmodelle für den Schichtbetrieb geben. Wie funktioniert die Schichtarbeit? Das Modell der Schichtarbeit ist besonders dadurch gekennzeichnet, dass, anders als

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Blog Serie: Verschiedene Arbeitszeitmodelle einfach erklärt, TEIL 2

Teil 2: Gleitzeit, Funktionszeit und vieles mehr Während sich der erste Teil unserer Blog-Serie vor allem auf traditionellere Arbeitszeitsysteme konzentriert, wollen wir im folgenden Beitrag näher auf innovative Ansätze und Kombinationen der beiden Modelle eingehen. Das Gleitzeit-Modell Während im traditionellen Vollzeitmodell (https://www.sheepblue.com/blog-serie-verschiedene-arbeitszeitmodelle-einfach-erklaert/) den Mitarbeitern aufgrund der klar vorgegebenen Arbeitszeiten nur

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Blog Serie: Verschiedene Arbeitszeitmodelle einfach erklärt, TEIL 1

Teil 1: Traditionelle Konzepte Vollzeit, Teilzeit und Gleitzeit Stundenmodelle sind den meisten Personaleinsatzplanern nur zu gut bekannt. Aber welche Arbeitszeitmodelle gibt es sonst noch und wofür sind diese geeignet? Um genau dieses Thema dreht sich unsere neue 4-teilige Blog-Serie!  In den kommenden Beiträgen werden Konzepte wie Funktionszeiten, Vertrauensarbeitszeit und vieles

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Sheepblue im Einsatz im öffentlichen Sektor

Der Kanton Aargau ist ein Kanton im Norden der Deutschschweiz, bestehend aus elf  Bezirken. Mit einem Anteil von 34 Prozent der Beschäftigten im Industriesektor ist der Aargau der größte Industriekanton der Schweiz. Das Straßenverkehrsamt des Kanton Aargau (STVAAG) hebt sich insbesondere durch eine Vielzahl an Tätigkeiten zur Sicherstellung des Verkehrsbetriebs

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Eine besondere Weihnachtszeit im Jahr 2020

Die Vorweihnachtszeit ist für den Einzelhandel stets eine enorme Herausforderung. Besonders in diesem Jahr wird die Personaleinsatzplanung zudem durch neue, wechselnde Regelungen, Personenbeschränkungen nach Lokalgrößen und natürlich auch schwankender Nachfrage bestimmt. Aber wie kann diese eigentlich doch so schöne und besinnlich Zeit dennoch möglichst stressfrei gestaltet werden? Ein höherer Personalbedarf

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Dienstplanung im Transport und der Logistik

Funktionierende Logistik ist für unsere heutige Wirtschaft unumgänglich. Besonders in den letzten Jahren wurde dieser reibungslose Ablauf jedoch durch ein erhöhtes Verkehrsaufkommen, Grenzschließungen im Rahmen der COVID-19 Pandemie oder neuen Regelungen zum Arbeitnehmerschutz erschwert. Die individuelle, optimale Dienstplanung in der Transport- und Logistikbranche geht daher oft mit hohem Zeit- und

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Digitalisierung im HR Bereich

Human Resources sind ein essenzieller Bestandteil eines funktionierenden Unternehmens. Während die Digitalisierung in vielen anderen Bereichen, wie beispielsweise der Produktion schon weit vorangeschritten ist, stehen der HR 4.0 noch ein breites Spektrum an technischen Möglichkeiten offen. Aber wie können diese Prozesse nun ohne großen IT-Aufwand unterstützt werden? Recruiting, Weiterbildung oder

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