Faire Dienstplanung durch Automatisierung

Fair workforce planning

Nicht alle Dienste und Schichten werden immer gerne von Mitarbeitern übernommen. Daher ist es der unliebsame Job eines guten Personaleinsatzplaners diese Schichten effizient und fair zu verteilen. Aber wie kann nun eine faire Verteilung unter Berücksichtigung der Interessen der Mitarbeiter garantiert werden?

Fairness ist besonders im Zuge der Dienstplanung für die Zufriedenheit der Mitarbeiter ausschlaggebend. Personaleinsatzplaner zerbrechen sich oft stundenlang den Kopf wie unbeliebte Dienste und Tätigkeiten gerecht verteilt werden können. Insbesondere Systeme wie Job-Rotation bieten hierfür eine gute Möglichkeit. Durch die regelmäßige Rotation werden langweilige oder besonders anstrengende Aufgaben jeweils nur für einen kurzen Zeitraum ausgeführt. Auch Nacht- und Wochenenddienste können anhand dieses Systems gleichmäßig verteilt werden.

Zudem bieten automatisierte Dienstpläne eine besonders effektive Möglichkeit. Durch die Betrachtung eines längeren Planungshorizonts kann das System in nur wenigen Sekunden Unstimmigkeiten in der Diensteinteilung erkennen. Des Weiteren können durch die Implementierung von Regelungen, wie bestimmten Optimierungsstrategien oder besonderen Regelungen für Mitarbeiter mit Kindern, individuell passende Dienstpläne erstellt werden.

Auf der anderen Seite werden durch die Objektivität einer automatischen Dienstplanungssoftware die Personaleinsatzplaner in ihrer Arbeit unterstützt. Die Aufgabe, stets einen Überblick über vergangene Schichten und etwaige Mitarbeiterwünsche zu behalten, stellt im Rahmen der manuellen Dienstplanerstellung zudem eine enorme Herausforderung dar. Das System erleichtert mit Hilfe künstlicher Intelligenz schwierige Entscheidungen, und vereinfacht zeitraubende Tätigkeiten bei der Schichteinteilung.

Sheepblue bietet Ihnen eine faire Dienstverteilung durch automatische Berechnung der optimalen Diensteinteilung. Individuelle Regelungen garantieren die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften oder vertraglicher Arbeitszeitenregelungen. Zudem können individuelle Präferenzen ganz einfach integriert werden, wodurch eine optimale Personaleinsatzplanung sichergestellt wird.

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