In einem Betrieb gibt es Dienste und Schichten, die bei den Mitarbeitenden nicht so beliebt sind. Der unbeliebte Job eines guten Personaleinsatzplaners ist es diese Schichten effizient und fair zu verteilen. Aber wie kann eine gute und faire Verteilung unter Berücksichtigung der Wünsche und Interessen der Mitarbeitenden garantiert werden? Fairness
Für viele Schichtarbeiter stellt die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben oft eine große Herausforderung dar. Wie können diese überwunden werden? Es gibt unterschiedliche Methoden – in diesem Blogbeitrag möchten wir das 5-Schicht Modell genauer erklären. Arbeitszeiten intelligent designen In unserer heutigen digitalen Gesellschaft gibt es viele Arten der Arbeitseinteilung, welche
So können Sie Engpässe erkennen und Unterbesetzung vermeiden Häufig werden Urlaube schon sehr lange im Voraus freigegeben und genehmigt, ohne dass sich der Personalverantwortliche im Klaren ist, ob die verbleibenden Mannschaft ausreicht um den ordnungsgemäßen Betrieb zu gewährleisten. Die Gründe dafür sind vielfältig, am häufigsten jedoch fehlt einfach der Überblick.
Besonders während der Sommermonate ist eine optimale Dienstplanung alles andere als einfach. Ob Urlaubstage oder Probleme mit der Kinderbetreuung in den Schulferien – Schichtplaner:innen sind zu dieser Zeit speziell gefordert. Neben der Berücksichtigung der Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter:innen ist besonders der effiziente Betrieb des Unternehmens ein essenzieller Faktor. Aber welche Mitarbeiter
Egal ob ein geplantes Abendessen mit der Familie, der Geburtstag des besten Freundes oder Elternabend in der Schule – diese Events sind mit einer anstehenden Spätschicht nur schwer möglich. Das Tauschen der Schicht scheint hier die optimale Lösung zu sein, aber ist das einfach so erlaubt? Personaleinsatzplaner:innen fällt es oft
Gerade der Einzelhandel ist eine sich schnell ändernde und herausfordernde Branche. Sei es durch die veränderten Öffnungszeiten während der Corona-Pandemie, den starken Bedarfsschwankungen rund um die Feiertage oder den wechselnden Beratungsanforderungen der Kund:innen – der Handel sieht sich bereits seit mehreren Jahren einer Vielzahl an Herausforderungen gegenübergestellt. Daher ist es
Zahlreiche Unternehmen kennen die Problematik: Es fehlt an qualifiziertem Personal um Schichten oder bestimmte Abteilungen zu besetzen. Auch die Suche am Arbeitsmarkt gestaltet sich für Unternehmen zunehmend schwieriger, weshalb verstärkt auf die Umschulung bestehender Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesetzt wird. Die Identifizierung unterbesetzter Positionen Oft ist es für Personaleinsatzplaner:innen auf den
Angestellte tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Daher ist es nur wenig überraschend, dass Schlagwörter wie Employee Experience, Mitarbeiterzufriedenheit oder Flexibilität in der Dienstplanung zunehmend an Bedeutung gewinnen. Besonders die Arbeit im Schichtbetrieb stellt für Mitarbeitende oft eine große Belastung dar. Neben physischen Problemen, die sich aus der Schichtarbeit
Der HR-Bereich wurde lange Zeit bei Digitalisierungsinitiativen nur am Rande betrachtet. Doch genau hier gibt es ein großes Verbesserungspotential. Besonders flexible Strukturen, eine steigende Individualisierung der Dienstplanung und neue Arbeitsmodelle verlangen nach umfassenderen Entscheidungsgrundlagen im Personalbereich. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit HR Analytics Ihr Personalwesen nachhaltig verbessern können. HR
Kurzarbeit, hybride Arbeitswelt und neue Anforderungen an Arbeitnehmer:innen – all diese Elemente mussten HR-Abteilungen in den vergangenen Jahren in Ihrer Planung berücksichtigen. Wir haben uns für Sie schlau gemacht und die 5 wichtigsten HR-Trends des Jahres 2022 zusammengefasst: Arbeitnehmerwohlbefinden Diverse Unternehmen machen es bereits vor und stellen Mitarbeiterzufriedenheit in den