Schaaafe News von Sheepblue

Blog Serie: Verschiedene Arbeitszeitmodelle einfach erklärt, TEIL 2

Teil 2: Gleitzeit, Funktionszeit und vieles mehr Während sich der erste Teil unserer Blog-Serie vor allem auf traditionellere Arbeitszeitsysteme konzentriert, wollen wir im folgenden Beitrag näher auf innovative Ansätze und Kombinationen der beiden Modelle eingehen. Das Gleitzeit-Modell Während im traditionellen Vollzeitmodell (https://www.sheepblue.com/blog-serie-verschiedene-arbeitszeitmodelle-einfach-erklaert/) den Mitarbeitern aufgrund der klar vorgegebenen Arbeitszeiten nur

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Blog Serie: Verschiedene Arbeitszeitmodelle einfach erklärt, TEIL 1

Teil 1: Traditionelle Konzepte Vollzeit, Teilzeit und Gleitzeit Stundenmodelle sind den meisten Personaleinsatzplanern nur zu gut bekannt. Aber welche Arbeitszeitmodelle gibt es sonst noch und wofür sind diese geeignet? Um genau dieses Thema dreht sich unsere neue 4-teilige Blog-Serie!  In den kommenden Beiträgen werden Konzepte wie Funktionszeiten, Vertrauensarbeitszeit und vieles

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Sheepblue im Einsatz im öffentlichen Sektor

Der Kanton Aargau ist ein Kanton im Norden der Deutschschweiz, bestehend aus elf  Bezirken. Mit einem Anteil von 34 Prozent der Beschäftigten im Industriesektor ist der Aargau der größte Industriekanton der Schweiz. Das Straßenverkehrsamt des Kanton Aargau (STVAAG) hebt sich insbesondere durch eine Vielzahl an Tätigkeiten zur Sicherstellung des Verkehrsbetriebs

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Eine besondere Weihnachtszeit im Jahr 2020

Die Vorweihnachtszeit ist für den Einzelhandel stets eine enorme Herausforderung. Besonders in diesem Jahr wird die Personaleinsatzplanung zudem durch neue, wechselnde Regelungen, Personenbeschränkungen nach Lokalgrößen und natürlich auch schwankender Nachfrage bestimmt. Aber wie kann diese eigentlich doch so schöne und besinnlich Zeit dennoch möglichst stressfrei gestaltet werden? Ein höherer Personalbedarf

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Dienstplanung im Transport und der Logistik

Funktionierende Logistik ist für unsere heutige Wirtschaft unumgänglich. Besonders in den letzten Jahren wurde dieser reibungslose Ablauf jedoch durch ein erhöhtes Verkehrsaufkommen, Grenzschließungen im Rahmen der COVID-19 Pandemie oder neuen Regelungen zum Arbeitnehmerschutz erschwert. Die individuelle, optimale Dienstplanung in der Transport- und Logistikbranche geht daher oft mit hohem Zeit- und

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Digitalisierung im HR Bereich

Human Resources sind ein essenzieller Bestandteil eines funktionierenden Unternehmens. Während die Digitalisierung in vielen anderen Bereichen, wie beispielsweise der Produktion schon weit vorangeschritten ist, stehen der HR 4.0 noch ein breites Spektrum an technischen Möglichkeiten offen. Aber wie können diese Prozesse nun ohne großen IT-Aufwand unterstützt werden? Recruiting, Weiterbildung oder

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Dienstplanung in der Lebensmittelindustrie

Der Anspruch an die Lebensmittelindustrie ist hoch. Gleichbleibende Qualität, stetige Verfügbarkeit sowie der Wunsch nach nachhaltigen Produkten stellen besondere Herausforderungen dar. Auch neue Regelungen und Gesetze müssen in der Nahrungsmittelbranche stets strikt befolgt werden. Die optimale Nutzung bestehender Ressourcen und Produktionskapazitäten sind hierbei von enormer Bedeutung. Um den Kundenbedarf zu

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Gesunde Schichtplanung durch Schichtrotation

Es gibt unzählige Möglichkeiten einen Schichtplan zu gestalten. Aber wie können Sie bei Gewährleistung eines stetigen Betriebs dennoch die Bedürfnisse und Wünsche Ihrer Mitarbeiter berücksichtigen? Besonders vollkontinuierliche Schichtsysteme stellen eine enorme Belastung für Mitarbeiter dar. Unsere „innere Uhr“ hat einen festen Tagesrhythmus, welcher meist von ungünstig liegenden Schichten durcheinandergeworfen wird.

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Mitarbeiterkommunikation in Krisenzeiten

Die COVID19-Krise stellt Unternehmen und Ihre Mitarbeiter täglich vor neue Herausforderungen. Besonders in solch schwierigen Zeiten ist eine gute Mitarbeiterkommunikation unerlässlich. Bereits Paul Watzlawick, Kommunikationswissenschaftler und Autor der Kommunikationstheorie über den radikalen Konstruktivismus,  war der Überzeugung, man könne nicht nicht kommunizieren. Mitarbeiterkommunikation beschreibt die interne Kommunikation eines Unternehmens in formeller

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Die optimale Dienstplanung im Gesundheitsbereich

Vor allem Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen sind ständig auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften. Das Problem hierbei ist jedoch, dass die Arbeitszeiten oft familienunfreundlich sind. Gerade dies ist oft ein Ausschlusskriterium, wenn es um die Wahl des Arbeitsplatzes geht. Mit diesem Blogeintrag zeigen wir, wie die digitale Personaleinsatzplanung  verlässlich und optimal

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