Schneller, besser, weiter. Diese Mentalität ist in unserer heutigen Leistungsgesellschaft weit verbreitet und eine gängige Denkweise in vielen Unternehmen. Aber was, wenn es nicht mehr weiter geht? Was, wenn der Druck zu groß wird?
Vielen ist der Begriff Burnout bereits durchaus geläufig. Nichtsdestotrotz gibt es keine klare Definition, was als Burnout-Syndrom klassifiziert wird. Betroffene klagen meist über ein Gefühl des „ausgebrannt“ seins, ein Gefühl der Überforderung, der Arbeitsunfähigkeit sowie weiteren physischen und psychischen Symptomen. Die Entstehung eines solchen Überforderungszustands ist meist ein schleichender Prozess. Daher ist es als Arbeitgeber umso wichtiger, präventive Maßnahmen zur Erhaltung der Gesundheit der Mitarbeiter und MitarbeiterInnen zu setzen.
Neben einer allgemeinen Reduktion des Leistungsdrucks ist es notwendig, ein angenehmes Arbeitsklima und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen. Auch Ihre MitarbeiterInnen tragen durch ihr Verhalten am Arbeitsplatz aktiv zur Arbeitsatmosphäre bei. Wertschätzung, ein faires Miteinander und die Elimination von nicht notwendigem Konkurrenzdenken innerhalb der Firma kann die Stimmung innerhalb Ihres Unternehmens nachhaltig positiv beeinflussen.
Für viele ArbeitnehmerInnen stellt zudem die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben eine besondere Herausforderung dar. Durch die Schaffung regelmäßiger Erholungszeiten und der Optimierung der Personaleinsatzplanung können faire Dienstverteilungen anhand der individuellen Mitarbeiterwünsche ermöglicht werden. Zur Reduktion des Planungsaufwands bieten hierbei Softwarelösungen zur automatisierten Dienstplanerstellung einen enormen Zeit- und Kostenvorteil.
Sheepblue erstellt auf Knopfdruck den optimalen Dienstplan unter Beachtung gesetzlicher Vorgaben, individueller Wünsche und unternehmensspezifischer Regeln. So haben Ihre Mitarbeiter jederzeit Zugriff auf den aktuellen Dienstplan und können direkt über die mobile Homepage von Sheepblue Freizeitwünsche äußern oder Tauschanfragen stellen. Diese werden vom System automatisch mit den bestehenden Planungsmöglichkeiten abgeglichen und bei Möglichkeit erfüllt. So kann die Work-Life-Balance Ihrer MitarbeiterInnen langfristig erhöht werden und das ohne Mehraufwand für Ihre PersonaleinsatzplanerInnen.
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