Schaaafe News von Sheepblue

Personaleinsatzplanung im Gesundheitssektor

Reinhard Falschlehner 1. August 2021

Die Corona-Krise hat verstärkt gezeigt, was im Gesundheitssektor bereits zuvor der Alltag war. Lange Arbeitszeiten, unliebsame Schichten und ein enormer psychischer Druck führen zu einer extremen Belastung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Gesundheitssektor. Genau diese Probleme stellen die größten Herausforderungen im Rahmen der Personaleinsatzplanung in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und Gesundheitsbetrieben dar.

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4 todsichere Wege, Ihre MitarbeiterInnen loszuwerden

Reinhard Falschlehner 15. Juli 2021

Online finden sich unzählige Beiträge wie Unternehmen zu „Top Arbeitgebern“ werden können. Flexibilität, Vertrauen und Wertschätzung sind Kernelemente einer mitarbeiterfreundlichen Unternehmenskultur. Wir zeigen Ihnen in diesem nicht ganz ernst gemeinten Beitrag, wie Sie die Mitarbeiterfluktuation hoch halten und das mit dem sogenannten „New Work“ schnell wieder vergessen können! Work-life-balance –

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Let’s get agile – Warum braucht es Flexibilität in der Dienstplanung?

Reinhard Falschlehner 1. Juli 2021

Egal ob Kanban oder Scrum – nicht nur im Projektmanagement erfreuen sich agile Management Methoden zunehmender Beliebtheit. Viele Unternehmen setzten bereits verstärkt auf den Einsatz flexibler Arbeitsstrukturen zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivität. Agilität wird in der heutigen Zeit zunehmend wichtiger. Als agiles Unternehmen werden Organisationen bezeichnet, die sich rasch durch ihre

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Non-finacial KPIs – Mitarbeiterzufriedenheit als zentraler Erfolgsfaktor

Reinhard Falschlehner 15. Juni 2021

Während früher besonders finanzielle Kennzahlen im Fokus des Top Managements standen, wurde diese Betrachtung mittlerweile um viele, nicht-monetäre Performance Indikatoren ergänzt. Speziell in menschennahen Bereichen, wie beispielsweise der Personalabteilung, lässt sich neben einer Zunahme an Komplexität auch eine gesteigerte Nutzung sogenannter Non-Financial KPIs beobachten. Fluktuationsrate – employee turnover Die Mitarbeiterfluktuation

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Sommer, Sonne, Sonnenschein – wie man trotz fehlender Arbeitskräfte eine gute Urlaubs- und Abwesenheitsplanung schafft

Reinhard Falschlehner 1. Juni 2021

Während sich viele Arbeitnehmer auf die Urlaubszeit freuen, bedeutet diese Zeit für PersonaleinsatzplanerInnen oft besonders viel Stress und Arbeit.  Trotz des reduzierten Personalbestands rund um Feiertage oder Ferien muss auch bei spontanen Ausfällen -beispielsweise durch Krankheit – ein reibungsloser Ablauf sichergestellt werden. Aber wie können Urlaubstage fair verteilt werden und

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Ist die Zeit reif für eine 4-Tage-Woche?

Reinhard Falschlehner 15. Mai 2021

Einige Unternehmen machen es bereits vor – vier Tage arbeiten, drei Tage frei. Auch seitens der Bevölkerung erfreut sich die Viertagewoche zunehmender Beliebtheit. Aber welche Vorteile bietet sie Arbeitgebern und welche Regelungen in Bezug auf die Arbeitszeit müssen hierbei beachtet werden? Von einer 4-Tage-Woche ist die Rede, wenn das wöchentliche

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HR-Software Lösungen: Best-of-Breed vs. All-in-One

Reinhard Falschlehner 15. April 2021

Unternehmen sehen sich einer Vielzahl an HR-Software-Anbietern gegenübergestellt. Hierbei reicht deren Angebot von einzelnen sogenannten „Best-of-Breed“ Lösungen bis hin zu umfassenden Komplettlösungen für den Personalbereich. Aber welche Strategie eignet sich nun besonders für die Digitalisierung des HR-Bereichs? Diese Entscheidung hängt von unterschiedlichsten Faktoren ab. Unternehmen sollten hierzu bereits vorab eine

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Leiharbeiter optimal einsetzen

Reinhard Falschlehner 1. April 2021

Leiharbeiter, oft auch Zeitarbeiter genannt, stellen in vielen Unternehmen einen wichtigen Faktor zur Erhaltung der Betriebsfähigkeit und Flexibilität dar. Besonders geschuldet durch die Knappheit qualifizierter Arbeitskräfte am Arbeitsmarkt zeigt sich in vielen Branchen bereits ein enormer Fachkräftemangel, welcher oft durch den Einsatz externer Leiharbeiter überbrückt werden muss. Was ist Zeitarbeit?

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Faire Dienstplanung durch Automatisierung

Reinhard Falschlehner 15. März 2021

Nicht alle Dienste und Schichten werden immer gerne von Mitarbeitern übernommen. Daher ist es der unliebsame Job eines guten Personaleinsatzplaners diese Schichten effizient und fair zu verteilen. Aber wie kann nun eine faire Verteilung unter Berücksichtigung der Interessen der Mitarbeiter garantiert werden? Fairness ist besonders im Zuge der Dienstplanung für

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