4 todsichere Wege, Ihre MitarbeiterInnen loszuwerden

Exit_employee turnover_bad employer

Online finden sich unz√§hlige Beitr√§ge wie Unternehmen zu ‚ÄěTop Arbeitgebern‚Äú werden k√∂nnen. Flexibilit√§t, Vertrauen und Wertsch√§tzung sind Kernelemente einer mitarbeiterfreundlichen Unternehmenskultur. Wir zeigen Ihnen in diesem nicht ganz ernst gemeinten Beitrag, wie Sie die Mitarbeiterfluktuation hoch halten und das mit dem sogenannten ‚ÄěNew Work‚Äú schnell wieder vergessen k√∂nnen!

Work-life-balance ‚Äď was war das noch gleich?

Arbeit und Freizeit in einem Atemzug? Das w√§re ja zu sch√∂n. Ihre MitarbeiterInnen sind anders als die Anderen und haben mit Sicherheit kein Bed√ľrfnis nach Freizeit und pers√∂nlicher Verwirklichung. Besonders Eltern sind ja per Definition schon Organisationstalente und schaffen es sicher ohne Unterst√ľtzung ihre Arbeit und Kinderbetreuung unter einen Hut zu bekommen. Diese ganzen neumodischen Planungstools und der Trend zur Digitalisierung ‚Äď das ist doch nur hei√üe Luft. Es hat ja fr√ľher auch immer alles funktioniert.

Wir sind hier nicht bei ‚Äěw√ľnsch dir was‚Äú

Egal ob Dienstwunsch, Freizeitwunsch oder der Wunsch nach mehr Abwechslung ‚Äď die Flie√übandarbeit hat schon bei Ford reibungslos funktioniert. Wieso sollte man von Altbew√§hrtem abr√ľcken? Auf Mitarbeiterw√ľnsche einzugehen kann nur schief gehen ‚Äď klingt nach dem Beginn von Anarchie. Die Konkurrenz erm√∂glicht das sicher auch nicht und schlie√ülich wei√ü jedes Kind: Neu ist immer schlecht! Am Ende k√∂nnen MitarbeiterInnen sich ihre Schichten tauschen und Freizeit- und Dienstw√ľnsche √§u√üern, wobei auf den Fairnessfaktor zur√ľckgegriffen wird – schrecklich!

Bitte vergessen Sie auf keinen Fall einschl√§gige Fachartikel zu ignorieren, die Ihnen glauben machen wollen, Mitbestimmung der Mitarbeitenden h√§tte eine Auswirkung auf die Bleibedauer der MitarbeiterInnen im Unternehmen oder w√ľrde Sie als Arbeitgeber attraktiver machen.

Arbeit ist sch√∂n ‚Äď deswegen immer was f√ľr morgen aufheben

Eine starre Arbeitseinteilung hat noch keinem geschadet – ¬†schlie√ülich ist morgen auch noch ein Tag und wer eine flexible Planung braucht ist nur zu faul einem ordentlichen und starren Plan zu folgen. Deshalb ist das oberste Gebot ‚ÄěNew Work‚Äú- Methoden auf jeden Fall ignorieren und das mit der Flexibilit√§t nicht so ernst zu nehmen.

Regelm√§√üige Arbeitszeiten ‚Äď kann man machen, muss man aber nicht

Sind wir mal ehrlich: wen k√ľmmert es schon wann und wie viel die MitarbeiterInnen arbeiten. Hauptsache es ist jemand da und der Arbeitsplatz ist besetzt. F√ľr die Mitarbeiterzufriedenheit reicht es ja wohl aus, dass die MitarbeiterInnen √ľberhaupt einen Arbeitsplatz haben und ein Gehalt erhalten. Die Rotation ergibt sich mal so mal so und diese 30 Minuten Pause w√§hrend der Schicht reichen als Regenerationszeit sicherlich aus. Und die paar MitarbeiterInnen, die sich planbare Dienste erwarten, die haben eben Pech.

Wir hoffen Sie hatten ein bisschen Spa√ü beim Lesen. Falls Sie denken, bei Ihnen im Unternehmen k√∂nnte noch das ein oder andere verbessert werden, kontaktieren Sie uns gerne. Sheepblue ist eine innovative Softwarel√∂sung zur automatischen Dienstplanung. Durch den Einsatz intelligenter Planungsalgorithmen kann eine Flexibilisierung der Dienstplanung ohne Mehraufwand sichergestellt werden. Die Ber√ľcksichtigung von Mitarbeiterw√ľnschen hat hierbei neben der der Einhaltung individueller Regeln, Optimierungskriterien und Strategien oberste Priorit√§t.

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