Besonders in den vergangenen Wochen ist das Thema Ausbildung und Lehre verstärkt in den Fokus vieler Unternehmen gerückt. Immer öfter häufen sich die Meldungen über unzufriedene Azubis, den Wunsch nach Veränderung in der aktuellen Arbeitswelt, und den Mangel an Auszubildenden. Aber wie können Lehrlinge unter Berücksichtigung ihrer Wünsche optimal in die bestehende Dienstplanung integriert werden?
Bei der Erstellung von Dienstplänen gelten für Lehrlinge gesonderte Bestimmungen. Neben Vorgaben zur wöchentlichen Maximalarbeitszeit finden sich im österreichischen Recht weitere Regelungen zu Ruhezeiten, Schichtarbeit und Urlaubsansprüchen. Auch die Überstundenvergütung und Übertretungen der Regelarbeitszeit sind klar geregelt. Für Personaleinsatzplaner:innen ist es daher wichtig, diese Vorgaben zum Schutz der Lehrlinge in der Schichtplanung zu berücksichtigen. Digitale Planungstools bieten durch die automatische Hinterlegung der Gesetze und Arbeitszeitenregelungen eine besonders effektive und kostengünstige Alternative zur zeitaufwändigen manuellen Planung.
Online, einfach, digital und jederzeit verfügbar – so wünschen sich viele Mitarbeitende ihre Dienstplanung. Während in einigen Betrieben noch auf die klassische Methode des Aushangs von Dienstplänen vertraut wird, bietet die digitale Alternative eine Vielzahl an Vorteilen. Der eigene Schichtplan kann in Einklang mit den DSGVO-Vorgaben jederzeit am eigenen Smartphone angesehen werden. Auch Tauschanfragen oder Urlaubswünsche können so mit nur wenigen Klicks eingereicht werden. Ein weiterer wichtiger Punkt sind die veränderten Ansprüche der neuen Generation an ihren Arbeitgeber. Für Lehrbetriebe ist es daher besonders wichtig, die Wünsche der Generation Z ernst zu nehmen und in Einklang mit den jeweiligen Planungsstrategien bestmöglich umzusetzen. Besonders das Thema Freizeit und Work-Life-Balance sind zentrale Faktoren für nachkommende Generationen. Um die Bedürfnisse von Lehrlingen und Arbeitgebern in Einklang zu bringen, ist eine gute Kommunikation unumgänglich. Tools wie die Sheepblue „Wunschbox“ ermöglichen eine automatische Berücksichtigung von Wünschen unter Einhaltung hinterlegter Strategien und Vorgaben. Durch die erhöhte Mitbestimmung der Mitarbeitenden kann neben einer Erhöhung der Zufriedenheit auch eine Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber erzielt werden.
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