In einem Betrieb gibt es Dienste und Schichten, die bei den Mitarbeitenden nicht so beliebt sind. Der unbeliebte Job eines guten Personaleinsatzplaners ist es diese Schichten effizient und fair zu verteilen. Aber wie kann eine gute und faire Verteilung unter Berücksichtigung der Wünsche und Interessen der Mitarbeitenden garantiert werden? Fairness
Zahlreiche Unternehmen kennen die Problematik: Es fehlt an qualifiziertem Personal um Schichten oder bestimmte Abteilungen zu besetzen. Auch die Suche am Arbeitsmarkt gestaltet sich für Unternehmen zunehmend schwieriger, weshalb verstärkt auf die Umschulung bestehender Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesetzt wird. Die Identifizierung unterbesetzter Positionen Oft ist es für Personaleinsatzplaner:innen auf den
Der HR-Bereich wurde lange Zeit bei Digitalisierungsinitiativen nur am Rande betrachtet. Doch genau hier gibt es ein großes Verbesserungspotential. Besonders flexible Strukturen, eine steigende Individualisierung der Dienstplanung und neue Arbeitsmodelle verlangen nach umfassenderen Entscheidungsgrundlagen im Personalbereich. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit HR Analytics Ihr Personalwesen nachhaltig verbessern können. HR
Besonders in den vergangenen Wochen ist das Thema Ausbildung und Lehre verstärkt in den Fokus vieler Unternehmen gerückt. Immer öfter häufen sich die Meldungen über unzufriedene Azubis, den Wunsch nach Veränderung in der aktuellen Arbeitswelt, und den Mangel an Auszubildenden. Aber wie können Lehrlinge unter Berücksichtigung ihrer Wünsche optimal in
Lange Formeln, fehlende Schnittstellen oder Sonderwünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – all diese Faktoren erschweren Personaleinsatzplanern die Arbeit mit Excel. Während bei gleichbleibender Besetzung und geringer Belegschaft eine Dienstplanung im Excel noch recht übersichtlich wirkt, ergeben sich bei wachsender Komplexität bereits nach kurzer Zeit die ersten Probleme. Wir zeigen Ihnen
Schneller, besser und auch noch fast geschenkt. Dieses Versprechen geben viele Softwareunternehmen möglichen Kunden im Rahmen des Verkaufsprozess. Aber worauf sollten Sie achten, um eine gute Software zu erkennen. Wir zeigen Ihnen die 5 wichtigsten Elemente, die in Ihren Überlegungen nicht zu kurz kommen sollten. 1. Was brauchen die Anwender
Das neue Jahr 2020 ist da an und bringt viele neue Trends in der Dienstplanung mit sich. Welche neuen Entwicklungen sollten Betriebe beachten und in ihren Alltag integrieren? Mehr Flexibilität Flexible Arbeitszeiten stehen im Jahr 2020 im Mittelpunkt der Arbeitnehmer. Die Arbeitgeber wollen die Work-Life- Balance ihrer Mitarbeiter verbessern, indem
Die wohl schönste und besinnlichste Zeit des Jahres: die Weihnachtszeit. Gerade diese Zeit steht aber nicht nur mit schönen Dingen in Verbindung, sondern auch mit gravierenden Herausforderungen und damit Stress – speziell im Bereich der Personaleinsatzplanung. Die einzige Konstante (besonders im Handel) ist die Veränderung Der Einzelhandel versucht uns schon