Jeder Mensch ist besonders. So unterschiedlich wie der jeweilige Charakter sind die individuellen Fähigkeiten und Stärken. Unternehmen haben die Relevanz des Faktors Diversität bereits erkannt und versuchen diesen verstärkt in den Arbeitsalltag und die jeweilige Unternehmensstrategie zu integrieren.
Diversität in Unternehmen kann in den unterschiedlichsten Bereichen mit verschiedenen Ausprägungen implementiert werden. Neben kultureller Diversität stellen Faktoren wie Alter, Ausbildungshintergrund oder persönliche Charaktereigenschaften wichtige Elemente für die Vielfalt innerhalb von Organisationen dar.
Besonders in Hinblick auf die Globalisierung und den fortschreitenden demografischen Wandel bietet Diversität viele Vorteile. Unterschiedliche Perspektiven ermöglichen innovative Lösungsansätze und bieten einen Anhaltspunkt zur produktiven Diskussion und Strategieentwicklung. Auch wird durch eine Varietät bezüglich des Alters einer Überalterung der Belegschaft entgegengewirkt und ein effektiver Wissenstransfer ermöglicht. Dies ist besonders zu Aufrechterhaltung essenzieller Wettbewerbsvorteile und zur Beibehaltung des Leistungsniveaus ein wichtiger Faktor.
Neben den unzähligen Vorteilen, welche die Erhöhung der Diversität ArbeitgeberInnen bietet, bedarf es aufgrund der unterschiedlichen Ansprüche und Bedürfnisse der MitarbeiterInnen einer besonders effektiven Planung. PersonaleinsatzplanerInnen sollten die jeweilige Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in die Dienstplanung miteinbeziehen und durch eine erhöhte Flexibilisierung der Planung eine Anpassung an die individuelle Lebensphase und die jeweiligen Bedürfnisse ermöglichen.
Tools zur automatischen Dienstplanung berücksichtigen individuelle Qualifikationen und Regelungen. Auch kann durch die Implementierung eines Wunsch- und Tauschsystems der Planungsaufwand für PersonaleinsatzplannerInnen erheblich verringert werden – wobei eine gleichzeitige Erhöhung der Flexibilität erzielt werden kann. Intelligente Planungsalgorithmen stellen zudem die faire Verteilung und Rotation innerhalb der festgesetzten Rahmenbedingungen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben sicher.
Sheepblue ist eine Softwarelösung zur automatischen Personaleinsatzplanung. Mit Hilfe von künstlicher Intelligenz werden MitarbeiterInnen und Schichten optimal zugeordnet, wodurch neben einer Erhöhung der Planungssicherheit und -effizienz auch eine Steigerung der Flexibilität und Mitarbeiterzufriedenheit erzielt werden kann.
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