Schaaafe News von Sheepblue

Blog Serie: Verschiedene Arbeitszeitmodelle einfach erklärt, TEIL 4

Teil 4: Gesetzliche Regelungen – das gibt es zu beachten! Im letzten Teil unserer Jänner-Blogserie beschäftigen wir uns mit dem österreichischen Arbeitszeitgesetz, welches eine wichtige Rolle im Zuge der Dienstplanerstellung spielt. Rechtliche Grundlagen bei der Dienstplanerstellung Gesetzliche Vorgaben wurden vor allem zum Schutz der Arbeitnehmer eingeführt. Die wichtigsten Regelungen, welche

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Blog Serie: Verschiedene Arbeitszeitmodelle einfach erklärt, TEIL 3

Teil 1: Schichtarbeit, Ruhebereitschaft und versetzte Arbeitszeiten Nachdem wir in unseren vorherigen Blogs bereits Modelle wie das Teilzeit- und Vertrauensarbeitszeitmodell vorgestellt haben, wollen wir nun einen besseren Einblick in verschiedene Dienstmodelle für den Schichtbetrieb geben. Wie funktioniert die Schichtarbeit? Das Modell der Schichtarbeit ist besonders dadurch gekennzeichnet, dass, anders als

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Blog Serie: Verschiedene Arbeitszeitmodelle einfach erklärt, TEIL 2

Teil 2: Gleitzeit, Funktionszeit und vieles mehr Während sich der erste Teil unserer Blog-Serie vor allem auf traditionellere Arbeitszeitsysteme konzentriert, wollen wir im folgenden Beitrag näher auf innovative Ansätze und Kombinationen der beiden Modelle eingehen. Das Gleitzeit-Modell Während im traditionellen Vollzeitmodell (https://www.sheepblue.com/blog-serie-verschiedene-arbeitszeitmodelle-einfach-erklaert/) den Mitarbeitern aufgrund der klar vorgegebenen Arbeitszeiten nur

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Blog Serie: Verschiedene Arbeitszeitmodelle einfach erklärt, TEIL 1

Teil 1: Traditionelle Konzepte Vollzeit, Teilzeit und Gleitzeit Stundenmodelle sind den meisten Personaleinsatzplanern nur zu gut bekannt. Aber welche Arbeitszeitmodelle gibt es sonst noch und wofür sind diese geeignet? Um genau dieses Thema dreht sich unsere neue 4-teilige Blog-Serie!  In den kommenden Beiträgen werden Konzepte wie Funktionszeiten, Vertrauensarbeitszeit und vieles

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Digitalisierung im HR Bereich

Human Resources sind ein essenzieller Bestandteil eines funktionierenden Unternehmens. Während die Digitalisierung in vielen anderen Bereichen, wie beispielsweise der Produktion schon weit vorangeschritten ist, stehen der HR 4.0 noch ein breites Spektrum an technischen Möglichkeiten offen. Aber wie können diese Prozesse nun ohne großen IT-Aufwand unterstützt werden? Recruiting, Weiterbildung oder

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