Digitalisierung im HR Bereich

Digitalisierung der HR

Human Resources sind ein essenzieller Bestandteil eines funktionierenden Unternehmens. Während die Digitalisierung in vielen anderen Bereichen, wie beispielsweise der Produktion schon weit vorangeschritten ist, stehen der HR 4.0 noch ein breites Spektrum an technischen Möglichkeiten offen. Aber wie können diese Prozesse nun ohne großen IT-Aufwand unterstützt werden?

Recruiting, Weiterbildung oder auch administrative Tätigkeiten fallen in den Aufgabenbereich der Personalabteilung. Besonders die Administration stellt hierbei einen enormen Zeit- und Kostenfaktor dar. Laut einer Kienbaum-Studie verbringen HR Mitarbeiter rund 39% ihrer Zeit mit administrativen Aufgaben. Besonders in den letzten Jahren haben sich die Zuständigkeitsbereiche der Personalabteilung jedoch immer weiter in Richtung Unternehmensmitgestaltung entwickelt.

Besonders benötigte Ressourcen und Fähigkeiten sind, laut einer „Key Issues“ Studie der Hackett Group, eine enorme Hürde für zahlreiche Unternehmen. Über 35% der befragten Unternehmen gaben an, keine ausreichenden Kapazitäten für die Umsetzung einer Digitalisierungsstrategie zu besitzen. Fehlende IT-Ressourcen werden hierbei meist als einer der schwierigsten Faktoren geschildert.

Die innovative Online-Lösung von Sheepblue ermöglicht Personaleinsatzplanern, ganz ohne eigene IT-Abteilung, einen Schritt in Richtung HR 4.0 zu gehen. Das digitale Dienstplanungstool erstellt optimale Schichtpläne auf Knopfdruck. So kann die Zeit Ihrer HR-Mitarbeiter effektiv für andere Aufgaben genutzt und der bürokratische Aufwand drastisch verringert werden.

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